签订无固定期限劳动合同后，劳动者解除合同需提前30天通知用人单位。劳动合同期满续签时，若劳动合同条款有变化且劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿；若条款无变化且劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。用人单位可书面通知限期签定，若劳动者仍不签定，用人单位可终止劳动合同。若用人单位提出续签且劳动者不同意，且原有劳动条件、报酬未变，用人单位不需支付经济补偿。需保留书面材料证明劳动者放弃续签。法律分析；签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。