无固定期限合同员工不可无故被辞退，否则需支付赔偿金。经济补偿按工龄支付，每满一年一个月工资。员工违反规定或严重失职可解除合同，需提前30天书面通知。员工因病或不能胜任工作，经济补偿最多12个月。单位无正当理由辞退需支付双倍赔偿金。除非违法行为，单位不得无故辞退员工。法律分析；一、单位可以无故辞退无固定期限合同的员工吗。不可以。单位是不可以无故辞退无固定期限合同的员工的，否则需要进行赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。