员工被解雇后，公司应支付经济补偿金，按照劳动合同法规定的标准计算。经济补偿金额根据员工在公司工作的年限和月工资确定，最高不超过十二年。如果员工违反公司规章制度或犯罪被解雇，则公司有权不支付补偿金，但可要求员工依法赔偿造成的经济损失。法律分析；一、员工被解雇工资怎么算。1、根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。