劳动法规定用人单位解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资，以保障其权益。如用人单位未支付，劳动者可向法院申请支付令或向劳动仲裁机构申请仲裁。用人单位应遵守法律法规，确保员工工资得到妥善处理。法律分析；在我国《劳动法》中规定，当用人单位依照劳动合同法规定解除或者终止劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定，一次性支付劳动者的工资。这是为了保障劳动者在离职时能够及时获得应有的劳动报酬，避免用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况发生。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资，劳动者可以向当地人民法院申请发出支付令。此外，劳动者还可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在实际操作中，用人单位应遵守相关法律法规，确保员工的工资得到妥善处理。拓展延伸；辞退员工后的工资结算流程与劳动法规定。