正式员工绩效考核不合格辞退合法吗？企业应按劳动法规定办理，需有合理证据支持。绩效考核标准应公示或告知员工，保留相关证据。用人单位承担举证责任，包括绩效标准、公告证据、培训调岗记录。企业对违纪职工应教育为主，惩罚为辅，严格按规定办事。辞退后要做好思想教育工作，防止矛盾激化。辞退条件包括严重违纪、经济损失、损害消费者利益等。符合条件的职工按规定执行。法律分析；一、正式员工绩效考核不合格辞退合法吗。不合适。要以劳动法关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的。企业需要做的。1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。2，保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合格，进而认定其不能胜任本职工作，而解除劳动合同。