用人单位对劳动者进行了专业技术培训，约定了服务期的，用人单位无法定过错劳动者提前终止合同有效，应支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有专业技术培训和保密协议以，用人单位可以与劳动者约定违约金，而解除和终止合同需要支付违约金的，只有专业技术培训服务期约定。按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。因此，用人单位对劳动者进行了准业主说培训，约定了服务期的，劳动者提前终止合同是违反服务期约定，应当支付违约金。用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金的，违法无效