试用期社保按工资的80%作基数缴纳是否合法，法律规定在试用期内用人单位按劳动合同约定工资80%缴纳社保是合法的，但按试用期工资80%缴纳是不合法的。延长试用期需要双方协商，试用期结束后，单位应支付转正工资，如员工不能胜任工作，应进行换岗或培训，若仍不能胜任，单位可解除劳动合同需提前通知并履行义务。法律分析；一、试用期社保按工资的80%作基数缴纳是否合法。1、在试用期内用人单位按劳动合同约定工资80%缴纳社保是合法的，但如果是按试用期工资的80%缴纳是不合法的。2、法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国社会保险法》。