本文介绍了各利润中心需要根据本组织的工资管理制度来制定具体的工资等级，并对员工报销的取暖费、旅游费、车贴、话费等进行了说明。同时，文章还提到了关于跨年度报销的一些费用、员工报销没有发票的处理方式以及国外票据是否可作为报销凭证等问题。最后，文章还列举了员工报销个人的医药费能否税前列支以及电子客票是否能作为报销凭证等问题。法律分析；为了应对激烈的市场竞争和各事业部的利润中心管理需求，各利润中心的人员收入、福利和整体效益需要相结合。因此，各利润中心需要根据本组织的工资管理制度来制定具体的工资等级。其中：业务人员的收入水平与其本人的业务完成额直接挂钩；非业务人员的收入水平与其所在利润中心的利润指标完成情况相关联；根据不同利润中心的实际情况，条件具备部门的主管(含)以上人员可实行年薪制……。