员工损失赔偿的主旨是根据相关法律规定，确定受害人的误工费和赔偿金额。受害人需提供证据，否则可参照相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工费根据受害人的误工时间和收入确定。对造成公司经济损失的赔偿规定按超额累进方式计算。造成公司经济损失10万元以上的直接责任人除承担经济赔偿责任外，还会解除劳动合同。法院判定经营损失的依据一般以交税核定的经营额为准。法律分析；员工损失赔偿；受害人需要提供证据，无法提供的参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条。