劳动仲裁的主旨是：劳动仲裁调解需要注意申请条件、权利义务和流程。申请仲裁必须在规定时间内，争议必须是劳动争议，申诉人必须与争议有利害关系，且属于仲裁委员会受案范围。流程包括申请、受理决定和开庭通知等。正确确定申诉请求也很重要。法律分析；劳动仲裁调解需要注意如下：1、该劳动争议事项是否属于仲裁范围。2、申请劳动仲裁的时间期限。3、注意当事人在仲裁庭庭审时的权利与义务。4、正确确定劳动者的申诉请求。劳动仲裁的流程如下：1、申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请。2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。劳动仲裁有以下条件。