劳动者应详细阅读并理解文件内容，劳动仲裁胜诉赔偿金额应依法计算，可接受调解节约时间成本，但如赔偿过低应坚持仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议可向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。法律分析；劳动者一定要注意在任何文件上签字都应当详细看清内容，劳动仲裁一般事实清楚败诉可能性较低，应当依法算清胜诉会赔多少钱，以此为基础进行调解，如果赔偿金额过低应当坚持仲裁，如果差别不大可以接受调解节约时间成本。