根据我国《工伤保险条例》第十四条第五项规定，员工因工外出期间发生交通事故，公司应承担责任。因此，员工出差属于因公外出，交通事故也属于“工作原因”，因而应被认定为工伤。根据法律规定，员工有权享受相应的工伤保险待遇，并可以要求交通事故肇事者进行赔偿。法律分析；出差发生交通事故公司负责，我国《工伤保险条例》第十四条第五项规定，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。公司员工出差属于因公外出，因此发生交通事故属于“工作原因”，因此依法属于工伤，有权依法享受相应工伤保险待遇，同时还有权要求交通事故肇事者进行赔偿。拓展延伸；出差期间发生交通事故，公司是否应负责赔偿。