法律分析：根据《工伤保险条例》第十三条的规定，工伤保险金的支付范围包括工伤医疗费、工伤补助费和工伤经济补偿金。其中，工伤经济补偿金包括工伤医疗期间的伙食补助、交通费、住宿费、丧葬费等。但是，如果员工的工伤原因属于健康损害，企业是否需要支付工伤丧葬费，法律并没有做出具体规定。具体问题需要具体分析，一般情况下，如果员工的工伤原因属于健康方面的原因，比如突发心脏病等，企业应该在确保员工的抢救和治疗后，向员工的家属支付相应的丧葬费用。但如果是员工因工作原因导致原有健康状况恶化致死，企业不应承担相应的丧葬费用。法律依据。1.《工伤保险条例》第十三条：“工伤保险金主要包括工伤医疗费、工伤补助费和工伤经济补偿金，其中工伤经济补偿金包括工伤医疗期间的伙食补助、交通费、住宿费、残疾赔偿金、丧葬费等。”。