1、单位没有签订劳动合同，员工是可以要求单位支付员工未签订劳动合同期间的双倍工资。但是时效性为入职第二个月到一年总共11个月。同时未签订劳动合同满一年之后，那么合同自动默认为无固定期限劳动合同。2、员工申请劳动仲裁的时效性为一年，那么可以得到支付的部分未入职开始一年内和申请劳动仲裁受理前的一年内的重合部分，是单位需要支付双倍工资的时间。那么超过仲裁时效期是没有赔偿的。3、依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。