根据劳动法规定，如果雇主与员工协商一致同意调岗，雇主可以将员工安排到其他项目或部门工作。然而，如果无法调岗解除劳动合同，雇主应提前30天以书面形式通知员工，并支付员工1个月的工资作为经济补偿。如果雇主未能提前30天书面通知员工，雇主需要支付额外的1个月工资作为代通知金。法律分析；与员工协商一致同意调岗的，可以安排员工到其他项目或部门；无法调岗解除劳动合同的，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。拓展延伸；解散公司项目后的员工安置方案。