未签订劳动合同的劳动者可要求支付双倍工资，如不支付可申请劳动仲裁。劳动争议适用劳动争议调解仲裁法，包括劳动关系确认、合同订立与解除、工资与福利等问题。劳动争议申请仲裁时效为一年，可中断与继续计算。拖欠劳动报酬的劳动关系不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。法律分析；依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资，不支付双倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，提交书面申请书。相关法律规定；《中华人民共和国劳动合同法》。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。