没有签订劳动合同的员工仍可参加社保，但离职转移档案时可能遇到问题。医保断交时需尽快接续参保，三个月内缴纳社保费可避免断交。养老保险断交可办理本地社保转移，原单位停缴后，新单位签订劳动合同后可直接办理转移。若中间有中断，需确保新合同与原停缴月份接上，避免中断。法律分析；在没有签订劳动合同的情况下，员工仍然可以参加社会保险。是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。弊端是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位退回。一、职工和企业解除合同，医保中断怎么办。