员工违反公司规定被开除，无需补偿。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，如员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任。法律分析；员工违反公司规定被开除，是没有补偿的。如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司可以开除员工，并且无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。