不签劳动合同最长补偿11个月的工资。签订劳动合同要注意单位基本情况、工作内容和地点、劳动报酬、试用期及支付方式。劳动者需确保合同中明确写明以上内容，避免口头约定。试用期最长不得超过六个月，用人单位不得无理由解除劳动关系。劳动报酬的支付方式与时间也要明确。若合同终止后拒绝支付劳动报酬，可通过劳动仲裁解决。法律分析；一、不签劳动合同最长补偿多长时间工资。不签劳动合同最长补偿11个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。