试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。公司解除劳动合同应支付经济补偿，按工作年限支付。离职可分为缺勤和跳槽，个人因素和工作关系因素是离职的影响因素。工作满意度与离职率相关度不高。法律分析；试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同，合同期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内，公司解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实习期间只要提前三天以书面形似提出申请就可以了，因为劳动者还不算里面的正式员工，不需要一个月。