产假结束后女性员工不能享受婚假，但离婚后再婚则可以享受婚假。婚假以登记为准，不以婚礼举办为标志。女性员工已登记结婚，无法享受婚假。未婚女性可以享受产假，用人单位不能因未婚怀孕拒绝产假要求，也不能因怀孕、生育、哺乳降低待遇或解除劳动合同。婚假与年假不相互影响，员工请事假或病假达到公司规定的时间才不能休年假。法律分析；产假结束后，女性员工不可以享受婚假，但是如果在离婚后再次结婚，则可以享受婚假。婚假是以登记为准的，而不是婚礼举办作为标志。因此，如果女性员工已经休完了产假，那么她已经登记结婚，所以不能享受婚假。但是，如果女性员工离婚后再婚，则可以按照相关规定享受婚假。一、婚假请了还有年假吗。