劳动合同终止需合理通知，不需要提前30天。单位不续签需支付补偿金，劳动者不续约则不需。劳动合同终止常因客观因素，但双方需了解终止事由和补偿。常见问题：劳动者不知合同已终止；劳动者不知可索要补偿。建议聘请律师：审查合同是否终止法定事由；终止后索要相应补偿，避免疏漏。法律分析；劳动合同到期终止，一般不需要提前30天通知，只要合理地提前通知对方即可。如果是单位主动决定不续签的，需要向员工支付经济补偿金；如果是劳动者主动决定不续约的，则不能要求经济补偿金。【风险提醒】劳动合同的终止往往不是因为用人单位或者个人的主观原因，而是一系列的客观因素，但是很多用人单位和劳动者并不清楚劳动合同终止的事由和相对应的经济补偿，就容易导致。