劳动法规定，同一年度内累计三次警告处分或两次记过处分，未经功过相抵消，经上级主管核准可以解雇员工。根据司法实践判决，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同是合法的。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。法律分析；一、劳动法规定警告几次开除。深圳市xx人民（xxxx）深中法劳终字第xxxx号判决：根据《员工日常行为激励管理规定》第8．5．31之规定，同一年度内累计三次警告处分或者两次记过处分，未经功过相抵消，经上级主管核准可以予以辞退处分。卢某生严重违反了以上规章制度，亿某模具公司依据以上规定解除与卢某生的劳动合同符合法律规定，并依法通知了工会，工会也同意公司的处罚，故亿某模具公司解除与卢某生之间的劳动关系符合法律规定，无需向卢苗生支付违法解除劳动关系赔偿金。