怀孕女职工在劳动时间内应得到合理的保护，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。根据法律规定，怀孕七个月以上的女职工应享有减轻劳动量和安排适应的劳动，并有权在劳动时间内进行产前检查。法律分析；不合法，在法律规定中的七个月是按照自然月计算的。也就是从31周开始不用上夜班的。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。拓展延伸；怀孕三个月的规培医生，是否可以申请免夜班。