应出勤天数不含法定假日。1、法定节假日不计入应出勤天数；2、实际出勤天数等于应出勤天数时，应发放全月工资。3、法定节假日出勤，工资按日平均工资的300%计算；4、非法定节假日的周末调休出勤，工资按200%计算。应出勤天数的计算方式。1、按月计算：通常以一个自然月为周期，扣除法定节假日和周末（如果周末不是正常工作日的情况下）。2、按周计算：以一周为周期，通常工作日为周一至周五，扣除周末。3、特殊行业规定：某些行业可能有特殊的工作日安排，需要根据具体行业规定来确定应出勤天数。4、企业规定：企业内部可能会有特殊的考勤制度，需要参照企业的人力资源政策。5、劳动合同约定：双方在劳动合同中对工作日有特别约定的，应按照合同执行。