公司无故辞退员工需赔偿工资、押金、违法解除的赔偿金、双倍工资、加班工资等，可申请劳动仲裁，时效为一年。根据《劳动合同法实施条例》，用人单位可解除劳动合同的情形包括协商一致、试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。劳动用人单位应积极与劳动者协商办理，对属于用人单位原因的劳动者应进行劳动补偿，保护双方合法权益。法律分析；一、如果公司无故辞退员工应该怎样赔偿。可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。