试用期超过6个月后仍不转正的赔偿标准如下：1、试用期超过六个月不转正违法，试用期最长不得超过六个月。2、试用期满后，用人单位应按试用期后的工资标准支付工资待遇，无需专门的转正手续。3、非法辞退时，劳动者可要求经济补偿金的双倍作为赔偿。4、经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。劳动合同的解除与赔偿。1、劳动合同解除的情形：包括但不限于合同期满、协商一致解除、员工提出解除、用人单位提出解除、法定情形自动解除等。2、赔偿金计算方式：通常根据员工在单位的工作年限、未支付的工资、经济补偿金等因素综合计算。3、经济补偿金的标准：一般按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。