法律分析：在工伤事故发生后，对于职工在医疗期内的工资支付，应当根据其工伤程度，按照规定计算。双倍工资则是在工伤事故中，因用人单位违反安全生产规定，导致职工发生工伤，而在职工工作时发生的，应当根据相关法律规定予以支付。在工伤事故赔偿计算中处理双倍工资问题，应当根据以下法律依据进行考虑。法律依据。1.《中华人民共和国劳动法》第四十六条 职工因工伤不能从事原工作时，用人单位应当安排其从事适当的工作，支付工资。2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 工伤医疗期内，用人单位应当按照下列标准的80%支付工伤职工的原工资：（一）一级伤残职工；（二）二级伤残职工，工伤等级认定前六个月内；（三）三、四级伤残职工，工伤等级认定前三个月内。