公司解散后员工获得赔偿的标准是根据工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金，补偿金按离职前一年度平均月工资计算；此外，员工还可以主张经济补偿金的情形包括未签劳动合同、拖欠工资、规章制度损害权益、未缴纳社保等。法律分析；公司在运营过程中可能由于资金、管理等方面的原因导致破产，最终解散，公司解散后员工能否获得赔偿？赔偿的标准是什么，该怎么计算？公司解散后不给员工发放赔偿金，员工该怎么办。公司解散导致公司与劳动者的劳动合同的终止，公司解散是属于非劳动者过错的原因，大多属于公司某些方面的原因，因此公司解散应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的赔偿标准。1、工作每满一年支付一个月的经济补偿金。2、每月的经济补偿金按照离职前一年度平均月工资水平。其他可以主张经济补偿金的情形。