本文讲述了劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，原工资福利待遇不会受到影响，而是由所在单位按月支付。在停工留薪期内，劳动者仍然可以获得工资福利待遇。此外，工伤职工还可以要求有关部门依法处理或申请仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在停工留薪期结束后，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。法律分析；劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不会受到影响，而是由所在单位按月支付。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。一、工伤保险赔偿范围工伤是不是要交误工费。