单位不缴纳社保，劳动者可以辞职并要求经济补偿。根据《劳动合同法》，单位应为劳动者缴纳社保费，否则劳动者有权解除合同并要求补偿。经济补偿金额根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资。劳动者可通过仲裁程序向起诉，要求单位缴纳社保并支付经济补偿。保存劳动关系证据和工作开始时间证明对劳动者主张权利有利。法律分析；一、单位不缴纳社保可以辞职吗。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。二、辞职是否可以要求经济补偿。