工资欠条可作为拖欠劳动报酬争议的证据，该类纠纷按普通民事纠纷受理。人民法院通常由劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院管辖，不受理行政诉讼、自愿仲裁协议、其他机关处理、不属管辖、已经生效判决、起诉期限内再起诉等案件。法律分析；一、工资欠条算劳动争议案件吗。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。