国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能无过失辞退女职工，不能在经济性裁员时辞退女职工，但可以因为女职工的过错辞退女职工。同时，用人单位不能以怀孕为由解雇女职工，只有两种情况下可以解除劳动合同：员工本人提出或与员工本人协商一致，或者员工本人存在严重违反劳动纪律或违法犯罪的过错情况。法律分析；作为弱势群体的女职工，在怀孕期间受到违法解雇可能会导致她们难以找到工作，生活来源难以保障。因此，国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。如果用人单位非法辞退怀孕职工，将会承担很大的代价。