劳动者在用人单位未与其续签劳动合同而选择辞职时，通常是可以随时提出离职的。然而，员工仍需遵循一定程序，比如提前通知用人单位，并确保完成所有工作交接手续。如果用人单位未能按约定期限续签合同，可能构成违约，此时员工离职并提出经济赔偿要求也可能得到法律支持。如何撰写辞职信。辞职信的撰写是离职过程中必不可少的一步。一封合格的辞职信应包含离职原因、预计的离职日期、工作交接安排以及对公司的感激之情。此外，信中也可以提出个人的意见和建议，推荐接替自己职位的合适人选，但应保持措辞礼貌，避免语气过激。辞职流程中的关键一步是与直接主管进行详谈。