年底双薪不是法律规定，属于用人单位福利待遇，公司可自行决定发放与否。劳动合同约定发放的，用人单位应按约定发放；否则劳动者可申请劳动仲裁。法定休假和婚丧假期间，用人单位应支付工资。法律分析；年底双薪不是法律规定。我国对年底双薪事实上并没有明确的规定，年底双薪属于用人单位的福利待遇，因此各个公司可以根据公司的具体运营情况来决定是否发放年底双薪，如果劳动合同中公司是约定了年底发放双薪的，那么只要劳动者符合相关发放条件，用人单位都应当按约定发放年底双薪。否则劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。拓展延伸；年终奖金是否享有法定保障。