拖欠工资属于民事案件，但可构成刑事犯罪。劳动者可通过法院诉讼或报案解决。用人单位需全额支付工资报酬，否则劳动者可解除合同并要求赔偿。劳动者可向劳动行政部门举报，用人单位将承担行政责任并支付赔偿金。法律分析；拖欠工资属于民事案件，民事纠纷。具体方法如下：1、可以经法院诉讼受理。但是严重构成刑事犯罪。2、公司拖欠劳动者工资后，如果老板跑路的是属于恶意拖欠工资的行为，会构成刑事犯罪，劳动者是可以向公安机关报案的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。