用人单位未在一个月内订立书面劳动合同需支付两倍工资，超过一年则视为无固定期限合同；未签订劳动合同不影响劳动关系，离职时劳动者仍可获得经济补偿金。法律分析；(1)因为用人单位过错，没有订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资；超过一年的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。(2)因为双方超过期限没签订劳动合同，并不影响劳动关系的存续。劳动者在离职时仍可以获得经济补偿金。拓展延伸；未签劳动合同是否仍可获得经济补偿金。