如何在劳动仲裁中确定劳动关系及收集证据是关键。劳动者需搞清楚与单位的关系性质，如劳动关系或劳务关系，并保存相关证据，如劳动合同、工资条等。若为劳动关系，可申请劳动仲裁；若为劳务关系，应提起民事诉讼。若单位提供工资条，可直接向法院起诉。遵循这些步骤，劳动者可确保选择正确的救济途径，并为成功解决劳动争议奠定坚实基础。法律分析；在申请劳动仲裁时要注意以下几个方面。首先要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决。并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。所以，一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是劳动关系、劳务关系，还是其他的民事关系。1、劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。