事实劳动关系处理方式：未签订劳动合同超一月不满一年，支付二倍工资；超一年视为无固定期限合同，支付二倍工资；合同到期可维持关系并补签合同；其他处理方式。法律分析；事实劳动关系的处理方式：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；劳动合同到期双方同意维持劳动关系的，协商补签劳动合同；其他。拓展延伸；劳动关系的调解与解决：探索有效策略。