劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，必须同时具备以下条件：②有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由和事实依据。③申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国企业条例》规定适用范围。④属于该仲裁委员会管辖范围。劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。⑤申诉的时间符合申请仲裁的时效规定。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。