在工伤休假期间，职工所在单位需要按月支付其工资。根据《工伤保险条例》第三十三条，原工资福利待遇不会发生改变。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，则可以延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律分析；在工伤休假期间，职工所在单位需要按月支付其工资。原工资福利待遇不会发生改变。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，则可以延长，但延长的时间不得超过12个月。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。