怀孕后一般不能立即辞职，除非与单位协商一致或用人单位存在违法行为。根据劳动合同法，用人单位规章制度违法、未提供保护、未支付报酬或未缴纳社保费等情况下，劳动者可解除合同。入职半个月怀孕的女职工不可被辞退，除非用人单位能证明其无法胜任工作，但仍需进行经济赔偿。法律分析；一、怀孕了是否能立马辞职。1、劳动者在怀孕后一般不能立马辞职，除非与单位协商一致或者用人单位存在以下情形：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。