员工工亡后，根据其死前的固定收入，按一定比例向其直系亲属和其他家属发放慰问金。直系亲属每月可获得40%，其他家属每月可获得30%的慰问金，而独居老人或弃儿可在此基础上获得10%的提升。然而，所有慰问金的总额不得超过因工身亡员工死前的薪水。法律分析；1、按员工自己薪水的一定占比发送给由工亡员工死前出示关键固定收入、无劳动者工作能力的家属。2、直系亲属每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是弃儿每个人每月在所述规范的基本上提升10%。3、核准的各供奉家属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。拓展延伸；工伤慰问金的发放标准及申请流程。