劳动法规定，用人单位必须支付加班工资，否则将面临处罚。劳动行政部门可以责令用人单位支付加班费，并要求支付50%至100%的补偿金。劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金，如果用人单位拖欠加班工资，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，不受时效限制。此外，劳动法还规定了延长工作时间、休息日和法定假日的工资报酬标准，分别为150%、200%和300%。法律分析；用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。