企业可以辞退孕妇的情况包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、兼职影响本职工作、欺诈或胁迫订立劳动合同、被追究刑事责任。法律分析；以下几种情况，企业可以辞退孕妇。①孕妇在试用期间被证明不符合录用条件的。②严重违反用人单位的规章制度。③有严重失职或营私舞弊行为，给用人单位造成重大损害的。④兼职影响本职工作的。⑤以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。⑥被依法追究刑事责任的。拓展延伸；孕妇离职权益保护措施的法律研究。