员工违规追究时效一般为一年，用人单位处理违纪职工的时效也可确定为一年。对违纪职工的处理旨在维护用人单位的合法权益。处理流程包括核实证据、查看规章制度或法律法规依据。员工严重违纪情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、使劳动合同无效、被追究刑事责任。法律分析；一、员工违规追究时效多久。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同理，用人单位处理违纪职工的时效也可以确定为1年，处理时效从用人单位证实或者应当证实职工犯错误之日起算。