我国现行的《女职工劳动保护特别规定》明确规定，女职工生育享受98天的产假，其中包括15天的产前休假、15天的难产增加假期以及每多生育1个婴儿增加15天的多胞胎产假。这一法律规定保障了职业女性在产假期间的权益，用人单位不得降低其工资、辞退或解除劳动合同。法律分析；产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。法律客观。