女员工产假期间的工资和生育津贴不同时享有，单位会根据是否交生育保险来支付生育津贴或发放正常工资。女员工享受98天的产假，难产或多胞胎可增加产假时间。生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，医疗费用也由生育保险基金或用人单位支付。员工享受生育保险待遇需满足参保累计满1年并符合相关规定。法律分析；公务员休产假期间有工资的，但是单位发放的工资和生育津贴是不同时享有的。如果单位有交生育保险，产假期间单位会到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女员工产假期间的工资，低于平时工资收入的由用人单位补足差额。如果单位没有交生育保险，产假期间单位应当按员工正常出勤发放工资。