本文讲述了劳动合同的有效性问题以及相关的法律规定。如果劳动合同被认定为无效，劳动者可以要求用人单位支付两倍的工资。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。此外，劳动合同应当具备一定的条款，如用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限等。如果劳动合同的无效或部分无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。法律分析；由于空白劳动合同属于无效合同，因此劳动者和用人单位之间实际上没有达成劳动合同。只要劳动者能够保留好证明空白劳动合同存在的证据，就可以要求用人单位支付两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。下列劳动合同无效或者部分无效。