本文讲述了在制定劳动合同时，需要明确规定年假的相关内容。单位应当根据员工的工作情况，考虑员工的意愿，全面安排职工的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。根据《职工带薪年休假条例》第3条、第5条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的。法律分析；在制定劳动合同时，需要明确规定年假的相关内容。单位应当根据员工的工作情况，考虑员工的意愿，全面安排职工的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。二、单位安排年假的相关知识。